扣件工厂的招聘双向选择

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时间:2012-04-22 08:31 作者:孟村扣件

      招聘是双向选择的的一个过程,在扣件工厂评估、选择应聘者的同时,也是应聘者对工厂的评估与选择的过程。招聘是为了让合适的人才来扣件工厂工作。在和应聘者的沟通之中,招聘人员为是为了吸引人更优秀的人才。往往只倾向于谈论工作及扣件工厂的积极因素,同是去粉饰不那么吸引人的现实。而现实与理想是有差距的。其实要向应聘的人员客户的说出扣件工厂的长处与不足。避免从业者对于扣件工厂产生出过高的期望。如果不认真的对应聘者说出工厂的不足,那难保这就是之后导致人员日后离职的一个原因。所以扣工厂的招聘者在与应聘者在沟通的过程之中,要有一种实事求是的态度。让应聘者更为客观的了解自己在如果在扣件工厂工作的后的职业的发展道路。当应聘者真实客观的了解了扣件工厂之后,自己会做出选择的。当然这个时候扣件工厂去于应聘者的去留也会做出选择的。这就是扣件工厂真诚的招聘双向选择的本意。